A股上市公司2022年年报全部披露完毕，证券行业薪酬水平整体情况也浮出水面。

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截至5月4日，东方财富Choice金融终端合计统计了52家券商薪酬数据，包括A股上市券商（未包括东方财富）、新三板挂牌券商（粤开证券、东海证券）与已经发布招股书申报稿的拟上市券商（开源证券、华宝证券、财信证券、渤海证券、东莞证券）。

在中证协要求行业实施稳健的薪酬制度背景下，上述52家券商中，有48家员工人均薪酬下滑。绝对金额方面，中信证券以人均薪酬83.64万元位列第一。降幅最大的是兴业证券，人均薪酬下滑幅度高达45.14%。

以下是《每日经济新闻》记者梳理的2022年度券商薪酬看点：

看点一：中信证券员工人均83万居首，多数券商在40万+

从绝对金额来看，2022年头部券商依然显示了对人才的强烈吸引力，薪酬金额排名靠前。

中信证券以人均年薪83.64万元排名第一，中金公司以81.96万元排名第二。这也是唯一两家人均年薪超过80万元的券商。国泰君安以人均年薪74.19万元排名第三。

年薪超过60万元的有申万宏源、国金证券、广发证券、华泰证券、华宝证券、中信建投等6家，人均薪酬分别为66.71万元、65.41万元、64.78万元、62.97万元、61.79万元和60.65万元。

中国银河、东方证券、天风证券、东吴证券、开源证券等5家券商年薪在50万元+水平。年薪位于40万+区间券商最多，达到22家（如下图），其中包括海通、招商、国信等头部券商。

薪酬位于30万+水平的共有14家。华安证券和华龙证券人均年薪垫底，分别为28.95万元和28.74万元。

看点二：25家券商降薪超过10万

由于不少券商2021年基数较高，因此降薪的绝对金额也相对较大。52家券商中，共有25家券商降薪超过10万元。

中金公司2021年人均年薪达到116.42万元，2022年降至81.96万元，人均薪酬下降高达34.47万元。其次是招商证券，2021年人均薪酬为77.97万元，2022年下降至47.27万元，减少了30.69万元。

有5家券商降薪为20万元~30万元之间，分别是兴业证券、海通证券、华泰证券、长城证券、国信证券。有18家券商降薪位于10万元~20万元之间，它们分别是国金证券、

广发证券、信达证券、西部证券、天风证券、东北证券、西南证券、国联证券、浙商证券、渤海证券、东方证券、财信证券、中信建投、中泰证券、中信证券、国都证券、国海证券、首创证券。

看点三：37家券商薪酬降幅超10%，兴业、长城降幅超40%

从下降幅度来看，52家券商中，有22家人均薪酬降幅超过20%，降幅位于10%~20%之间的有15家。也就是说，多达37家券商人均薪酬降幅超过10%，占绝大多数。

其中，兴业证券降幅最大。兴业证券2021年人均年薪为64.73万元，2022年降至35.51万元，降幅高达45.14%。长城证券2021年人均年薪为55.32万元，2022年降至30.57万元，降幅也达到44.73%。招商证券、海通证券、国信证券、信达证券下降幅度也超过30%。