渤海证券、中金公司、财信证券、西部证券、华泰证券、西南证券、东北证券、国联证券、国海证券、天风证券、浙商证券、国金证券、广发证券、国都证券、中原证券、中泰证券降幅则超过20%。这其中只有中原证券因基数低，降薪绝对金额少于10万元。

降幅位于10%~20%之间的15家分别是：首创证券、东方证券、东莞证券、财通证券、中信建投、长江证券、东吴证券、南京证券、中信证券、华宝证券、华安证券、太平洋、粤开证券、第一创业、华西证券。

值得一提的是，券商“一哥”中信证券董事长张佑君在业绩说明会上，对2022年降薪进行了正面回应。他表示，中信证券的薪酬体系是经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的意见共同研究制定的。同时，也会考虑主管机构有关薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。同时也充分考虑金融业在全社会发展中的作用，制定薪酬时会考虑到金融行业发展与社会发展同频共振。未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、个人和集体、不同层级包括前台和后台员工的不同要求和布局。

看点四：四家券商人均薪酬上升

但2022年仍有4家券商人均薪酬出现上升。国泰君安人均年薪从67.14万元上升至74.19万元，人均薪酬增长7.04万元，增幅为10.49%。红塔证券人均年薪从38.02万元增加至41.60万元，增加了3.58万元，增幅为9.40%。东海证券从42.46万元增加至43.54万元，增加了1.08万元，增幅为2.54%。光大证券人均年薪从45.91万元增加至46.11万元，增加了6965元，增幅为1.52%。（上述统计未包括东方财富）

之前，红塔证券、光大证券均就人均薪酬上涨问题对《每日经济新闻》进行了回应。国泰君安的薪酬上涨问题也找到了原因。

根据红塔证券相关人士向《每日经济新闻》的书面回复：公司自2021年起按照相关政策要求对薪酬政策进行了调整，由于调整方案编制出台需要时间，受此影响应当于2021年度发放的2020年度部分绩效奖励延迟至2022年度内发放。扣除延迟发放的2020年度绩效奖励部分后，公司2022年度职工薪酬相较2021年度基本持平。

此外，该人士还指出，公司按照有关规定严格执行薪酬递延支付机制，以及公司2022年为进一步强化业务协同对人才结构、业务结构进行了适当调整，也会导致员工薪酬情况出现小幅度变化。

光大证券人均薪酬出现上涨的原因，与统计口径差异有关。

公司相关人士指出，按照相关核定口径，光大证券2022年人均薪酬应为43.65万元，同比下降6.3%。其核定口径公式为：

平均薪酬=当年核定工资总额/平均员工人数，其中人数不包含经纪人。当年核定工资总额为财报中的“工资、奖金、津贴和补贴”。公司提供的核定口径公式计算出的数据，与东财Choice金融终端统计口径所运用公式之间的差异，造成了两者数据不一致。