如太平洋在年报中指出，公司高级管理人员40%的绩效年薪递延支付，且递延期限不少于3年，遵循年度等分原则递延发放。上述2079万元从公司领取的税前报酬总额为归属于2022年度计提并发放的薪酬，不包含以前年度递延发放的薪酬；不包含基本养老保险金、企业年金。董事、监事和高级管理人员报告期内从公司获得的税前报酬总额较2021年度有所增加，原因主要为：公司2021年度盈利，归属于2022年度计提并发放的薪酬中包含2021年度奖金。而公司2020年度亏损没有奖金。

看点六：13家券商高管薪酬总额减少超1000万

值得一提的是，由于未上市以及2022年以后新上市的券商没有公开2021年高管薪酬，因此董监高薪酬有可比数据的为43家。其中有33家高管薪酬2022年下降，说明稳健薪酬制度下，高管降薪也成为行业趋势。

共有13家券商高管薪酬总额下降超过1000万元。其中前三名为：中信证券高管年度薪酬总额从2021年的1.66亿元下降至1.04亿元，减少了6245.72万元。中金公司从9441.6万元减少至4126.3万元，减少了5315.3万元。天风证券从7160.3万元下降至2866.19万元，减少了4294.11万元。

看点七：东兴、兴业两家券商高管薪酬总额整体降幅超过六成

从薪酬降幅来看，有15家券商高管薪酬总额降幅超过30%。东兴证券高管薪酬从2021年的3702.81万元下降至1435.38万元，降幅高达61.24%。兴业证券高管薪酬从2021年的5915.5万元减少至2353.6万元，降幅为60.21%。天风证券、长城证券、中金公司、申万宏源、国元证券高管薪酬总额降幅也都超过了50%。

需要指出的是，上述高管薪酬总额降幅较大的券商员工薪酬也出现了不同程度下降，但降幅远小于高管薪酬总额。如东兴证券员工人均年薪仅仅从50.93万元小幅下滑至49.09万元，降幅为1.84%，说明一些券商的普通员工对行业降薪的整体感受或会淡一些。

看点八：华林证券首席执行官赵卫星年薪721万元居行业第一

再看董监高的薪酬极值。根据Wind资讯统计数据显示，2022年，仅有4位董监高年薪超过500万元。

华林证券首席执行官赵卫星以721.32万元年薪位列行业第一。

简历显示，赵卫星履历丰富，既有传统银行从业经验，又曾在互联网银行任职。曾任网商银行筹建负责人、执行董事兼副行长；新网银行筹建工作组主要负责人，执行董事兼行长；天星数科科技有限公司(小米金融)副总裁。他2021年11月才加入华林证券，担任首席执行官，执委会主任委员，并自2022年5月起兼任董事。

中信证券董事长张佑君以561.36万元年薪位列第二。国金证券董事长冉云、总经理姜文国以558万元、530.8万元年薪分列第三和第四位。中信证券总经理杨明辉以469.35万元年薪位列第五。国联证券董事长葛小波以450.6万元年薪列第六。薪酬第十为中信建投董事长王常青，年薪为395.51万元。