根据东方财富Choice金融终端的解释，其人均薪酬的算法为（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/平均员工人数。

国泰君安出现涨薪，与公司合并报表范围出现变化有关。

在2021年的年报中，国泰君安在处置上海证券股权后，上海证券不再被纳入合并报表范围，但2021年的年初人数仍包含上海证券。而在2022年年报时，由于国泰君安持有华安基金的股权比例增加至51％，华安基金被并入报表。根据国泰君安2022年年报，由于非同一控制下企业合并，公司短期薪酬增加了该项，导致公式计算时分子被拔高，加上员工人数、员工结构发生了较大变化，这影响到了数据计算的可比性。

东海证券在新三板挂牌，其2022年年报于4月27日披露。

2022年东海证券营业收入有所增长。全年公司共实现营业收入16.82亿元，同比增长17.80%；实现净利润1.34亿元，同比下降41.71%。

在年报中，东海证券管理层表示，员工薪酬由固定薪酬、变动薪酬和福利三部分组成。其中固定薪酬包括基本工资和津贴；变动薪酬采用月度绩效奖金与年度绩效奖金相结合的形式发放。固定薪酬与变动薪酬共同构成年度现金总收入，年度现金总收入与福利共同构成年度总薪酬。“公司定期对证券行业薪酬进行市场调研，以保持公司薪酬水平对外具有竞争力，对内具有公平性”。

东海证券总部位于江苏常州，其人均薪酬40万+水平在行业中属于中游。但值得一提的是，公司近年来并不平静。

2月7日，东海证券发布公告称，于2月6日收到《中国证券监督管理委员会立案告知书》。因东海证券在金洲慈航集团股份有限公司（简称“*ST金洲”，000587.SZ）2015年重大资产重组中，开展独立财务顾问业务涉嫌未勤勉尽责，证监会决定对公司立案。*ST金洲目前已被深交所摘牌，实际控制人被终身禁入。

尽管东海证券在公告中表示，目前公司财务状况稳定。公司各项债券均按期足额付息兑付，未发生违约情况。上述事项目前对公司财务状况及偿债能力未产生重大影响。但该事项将在未来对东海证券投行产生怎样的影响还有待观察。

看点五：因奖金递延，10家券商高管薪酬逆势上涨

值得一提的是，尽管2022年券商行业整体业绩不佳，仍有10家券商高管年度薪酬总额出现上涨。

其中，太平洋高管年度薪酬总额上涨最多。2021年高管年度薪酬总额为1572.24万元，2022年达到2079.29万元，增加了507.05万元。而2022年太平洋亏损达到4.59亿元。

不过，总体而言，证券行业董监高薪酬计算较为复杂，尤其是按照目前多数企业实施的薪酬制度，奖金部分需要递延支付，因此高管们看似涨薪，可能其中包括了之前业绩较好年度的奖金发放。