据悉，在2022年8月，财政部曾发布了对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。“去年，多数金融行业的薪酬出现了下降，但尽管如此该行业仍吸引了诸多年轻力量的加入。”上海某猎头机构人士对《中国基金报》记者表示，从今年招聘情况来看，银行业仍受到年轻群体的青睐，“对比外部就业市场环境，金融企业在招聘上反而更具竞争优势，投递简历数量持续攀升，且员工素质等也在持续提高，相反对银行等机构来讲能招到更具性价比人才。”

据猎聘发布《2023年度中国金融业人才管理趋势报告》指出，金融业人才年龄分布情况保持稳定。其中，年龄在25至35岁仍然是行业的主力军，占比为65.13%，历年占比均在60%以上；同时，35-40岁流入金融行业占比在逐年增高，且该年龄段人才分布也是递增趋势；此外，25岁以下流入金融行业的人才占比达到8.51%，尤其是受2022年就业环境影响，金融企业对应届生仍具有很强的吸引力。

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