据注意，以平安银行、民生银行高管薪酬同比降幅最为引人瞩目，2022年该两家银行总高管薪酬分别减少了2355.9万、2014.7万元，不过，两者的“降薪”驱动原因却略有不同。

从平安银行的业绩报告来看，2022年，该行实现营收1799亿元，增长6.2%；净利润455亿元，增长25%，是营收增速的4倍。但事实上，平安银行的高层薪酬已经连续降了两年。

但与平安银行“高增速”不同的是，民生银行却营收连续两年出现下降。2022年度，民生银行实现营收1424.76亿元，同比下降15.6%；实现归母净利润352.69亿元，同比增长2.58%。

此外，在2022年三季报业绩说明会上，民生银行行长郑万春也就该行业绩低迷的原因以及高管薪酬等问题给予回应，表示基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，该行高管在2021年度，平均薪酬水平已较同期下降了15%。换言之，民生银行也是同样连续两年高管薪酬下降。

此外，目前已经披露的银行数据来看，多数股份制银行也均在积极的压降高管薪酬，浙商银行、招商银行、光大银行也出现在高管薪酬锐减的队列。兴业银行及中信银行则逆势上涨，在2022年度，该两家银行高管薪酬分别较去年同期上涨353.2万、及260.5万。

同时，千万年薪几乎绝迹，2022年，降幅最明显的仍属是平安银行，该行总经理(行长)、财务总监和董秘的薪酬分别同比减少407万、363万和285万。

但即便如此，股份制银行的高管人均薪酬仍颇在行业内具有竞争力，远高于国有大行及上市城农商行。据注意，即使降薪后，民生银行、平安银行、及招商银行的高管薪酬也仍均超年薪百万，分别为153.4万、110.9万、106.2万。而浙商银行最低，高管人均薪酬为54.4万。

同时，从国有银行队伍来看，虽然2022年度在六大行中有四家银行的高管薪酬出现上涨，但涨幅并不明显，整体来看依然保持稳定的水平。

员工资质却在逆势上升

整体来看，市场普遍对金融业降薪的趋势并不意外。对于这种薪酬变化的不同，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、独立财经评论员盘和林对《中国基金报》记者称，当前，银行业更需要基层员工来拓展经营，“银行业普遍面临着较大的经营压力，且信贷需求已经到达了一个很难再有突破的水平，又面临信贷结构优化的压力，并要摆脱对按揭的依赖。因此，银行业需要再次重视基层队伍建设，并将高管的薪酬平摊给基层。”

同时，有猎头公司业内人士也对此表示，银行高管降薪主要两个原因，一是响应国家号召，主动对于过高收入的岗位收入进行调节，相比于国有银行，股份行高薪的情况较为突出；二是去年部分银行经营业绩欠佳，对高管的薪酬直接有影响。