而一些新提升的管理者，因为之前没有管理经验，没有对管理岗位有深入的认识和理解，会觉得安排工作给下属做很不好意思。

而对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。

3、领导有所顾忌

领导因为职级比下属高，有岗位本身赋予的管理权威，所以，对待下属不会过于客气。

但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌，甚至是有求于下属的地方时，自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开，关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况：下属虽然暂时是下属，但却是某个比较“位高权重”的人的亲属；或者是下属只是暂时的下属，之后的职位可能比领导还高……

4、领导个人待人处事方式

我们通常对待自己比较熟悉的人，都会没有那么多顾忌，会比较随意。

而也存在这类人，自身是比较有礼貌的，对自己的要求比较高。

这类的管理者，即使自己作为领导，也不会觉得可以随意对待下属，还是会很礼貌、很客气。

职场中，如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况，而对下属过于客气，那都不是一个很好的现象。

过于客气，也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说，对于自己的领导，当然不希望领导不尊重自己，但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任，在有工作需要安排给自己时，能够直接安排；而对于自己工作上存在问题时，能够及时提出；在工作之外的相处，愉快一点，而不是过于客气带来的疏离。

如下解答:

如果 领导对下属太客气的话 就有点不正常。要不就是刚上任不久 ，为了摸清单位各种底数，而采取的一个手段，他对你客气，你就不好意思遮掩问题，会对他实话实说。要不就是下属有过与人的真本事，或者上边有人，他是想让下属多干点事，或者想通过下属找门路再升迁。对于这样的领导，下属要多问几个为什么，防止他过后一脚踢开伤害你。

如下解答:

普通人对上司的印象是恩威并重、软硬兼施。一忽儿霹雳闪电，一忽儿和风细雨，让人难以捉摸，时时事事格外小心。

有少数上司城府更深，职务越高越和蔼可亲。爱俯身听取基层意见，从来都是慈耳善目，嘘寒问暖。他的格局更大，手段更多，犯不着跟下级的下级失脸变色。

小职员看惯了直接上司一脸严肃、不苟言笑，偶尔见到上司十分客气，就认为其中有诈心里发虚，其实在单位没有那么多阴谋诡计。领导遇到高兴的心情舒畅，又不能唱歌跳舞公开表达，见了下级客客气气夸奖几句，也在情理之中。他正在为家里的一地鸡毛自寻烦恼，正碰上你兴高采烈地去汇报工作，不但得不到表扬，无端地受一顿批评那是自找的。