4、你可能有变动

你可能面临职位变动，如升职、人事调整等。

5、拉拢、培养心腹

领导比较认可你的工作能力，想把你培养成自己人。

6、有求于你

领导可能有事有求于你，先跟你客气一下拉进感情。

如下解答:

你好，我曾经被一个表面对我很客气的领导，去我们主要领导那里告过一状，现在想起来还是觉得挺好笑的。这个60后的男领导当时是我们上级部门归口业务科室的，前几年，新上了个业务系统，下发了上千条业务数据，要求在一个月时间内完成。然后吧，我这个人真是那种有活来就想赶紧做好的性格，今日事今日毕，连着中午晚上加班，3天搞定了数据上报。接着第4天，这个男领导一大早就出现在我办公室门口，一坐下，就让我打开系统给他看看，很仔细地问我数据是怎么上报的，查了什么档案资料之类的问题。我很详细地说明了自己处理的过程，当时我觉得那个领导对我的工作也是认可的，至少那时候他态度非常和蔼，还说我做的不错。

但也就是这个说我做得不错的领导，第二天去我们主要领导和他们主要领导那里告了我一状，大致就是做得这么快肯定是没有仔细做，不然为什么省里要预留一个月的时间，别的县市还没上报，我就能上报了。我们主要领导也很无语，但是官大一级压死人，他回来委婉地和我说下次上报数据的时候，可以不用这么快，和别人差不多时间报就行了。

我当时觉得又郁闷又好笑，只听说过做的慢挨批的，做得快也要挨批，呵呵，反正我这个人还是改不了这个着急忙慌的性格。

如下解答:

无论是体制内还是体制外，职场中，领导对下属过于客气都不是什么好事。

当然，领导对待下属，也不能觉得自己是领导，职级比下属高，就颐指气使、随意责骂，还是需要客气一点，但这种客气是基本的礼仪、是做人的修养。

领导和下属之间，正常的关系应该是相互尊重，领导去体恤、关心下属，而作为下属，对待领导，应该是尊敬自己的领导。

正常来说，领导对待下属，因为自身是领导，对待下属的态度可以是亲切、温和，但不应该是客气，客气通常出现在什么样的情况下呢？

1、下属年纪比自己大很多

如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。

但如果下属的年纪比自己大很多，那无论是出于道德的要求，还是出于对下属的尊重，都会客气一点。

2、领导新提升或者新入职

如果是大家已经相处比较久，有了较长时间工作上的配合，那大家相互是比较了解的，也知道彼此的说话方式。这种情况下，说话通常都不会过于客气，过于客气就显得比较见外。