“桃李不言，下自成蹊。”2022年底，受援人小丽（化名）送上锦旗和感谢信，表达了对北京市总工会法律服务中心和李昂律师的感激之情。在工会的帮助下，被单位辞退的小丽在两个月内快速解决了劳动争议纠纷，拿到了胜诉裁决书和赔偿款。

新入职，未到半年女大学生被解雇

(资料图片仅供参考)

1998年出生的小丽是一名毕业不久的女大学生，只身一人来到北京，满怀憧憬和理想，希望寻求一份好的工作和更大的发展空间。

2022年3月，小丽入职北京某公司，担任内部运营岗位。双方签订了为期3年的劳动合同，每月工资8000元。有了这份工作，就可以在北京立足，小丽非常满意，对待工作兢兢业业，不敢有半点马虎。

在一次客户接待过程中，客户对公司的接待工作表达了一些不满情绪。公司认为后果严重，把责任归咎于小丽。小丽对此感到非常委屈，她认为自己一直兢兢业业的付出，总是第一时间与客户进行对接，并没有出现任何差错和过失，客户不满的原因并非由她造成。小丽试图和公司进行解释说明，但公司不予理睬，并认为小丽的行为“给公司造成了不良影响和重大损失”。

2022年10月，公司人事与小丽进行沟通，告知其因为上述原因被公司解雇，从次日起无需再来公司上班，并没收了小丽的办公用品，将小丽踢出办公系统和工作群，移除了小丽的打卡机指纹。虽然签订了三年的劳动合同，但是仅仅在工作了半年多后，小丽即被公司解雇。小丽无奈，将公司申诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、年休假工资等24340元。

小丽虽然对公司解除劳动合同的行为不认可，但是面对公司一系列的举措，显得无能为力。经人提醒，小丽得知自己作为劳动者的权利受到侵犯时，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但是面对“打官司”，小丽又有些畏惧，一方面对于仲裁的流程和准备事项都不太了解；另一方面对待“打官司”这种事儿，也担心在庭审中会因紧张和情绪激动导致语无伦次。

经过多日的准备，小丽梳理了大量的微信截图、录音形式的证据，并归纳了自己认为的案件要点。但是经过准备之后，非但没有胸有成竹，反而越发感到一头雾水。

找工会，法援律师详查案情帮职工维权

经过几番打听，小丽得知北京市总工会在各个区都有帮助职工打官司提供法律援助的地方。

抱着将信将疑的心态，小丽就近来到了北京经济技术开发区（以下简称经开区）总工会，申请了法律援助。经开区总工会在收到小丽的申请后，依规及时受理了她的案件，同时为她指派了李昂律师作为其援助律师。

李律师在接到指派后，及时联系了小丽，初步沟通了案情后，认为小丽对案件的焦虑情绪无形中给她制造了很多困扰。于是李昂律师约见了小丽，面对面倾听其想法和顾虑，并对小丽提供的大量证据进行了一一讲解。