(一)适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专；

(二)放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；

(三)适当调整报考职位年龄条件；

(四)不限制工作年限和经历；

(五)合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例；

(六)单独划定笔试合格分数线。

刘有珍认为，放宽年龄限制并不会对公考竞争和应届生招录产生太大的影响，“应届生可报的岗位多为一线基层岗，放宽年龄限制的岗位多要求有丰富的工作经验，这是人才选拔的两条不同的路径”。

而针对当前就业市场上的“35岁门槛”现象，向晶表示，就业市场很多限制年龄的现象，其实是过去劳动力市场供需双头挤压的结果。

“年龄限制是很多企业进行快速筛选的重要方式。政府通过放宽用人年龄限制，向就业市场释放了以能选人、以才用人的积极信号。”向晶说。(完)