此外，京东物流持续深耕快消、服装、家电家具、3C、汽车、生鲜等六大行业，不仅为行业头部客户提供定制化的一体化供应链物流解决方案，更通过推进解耦战略，将定制化的解决方案解耦为标准化的解决方案，满足更多中小商家的差异化需求。截至2022年底，京东物流一体化供应链客户数量已近8万家，在多年服务中有效助力企业、行业降本增效。京东物流还不断将先进的物流基础设施下沉，助力全国超1000个产地产业带实现农特产品高效上行，助力乡村、产业带增产增收。

值得注意的是，面对2022年多变的外部环境，京东物流凭借数实融合的一体化供应链，在抗疫、保供等重大事件中不惜力、不算账，全力保障民生物资供应，还为2022年春晚及冬季国际体育赛事提供了高质量物流服务。

拥有超39万名员工，多措并举促高质量就业

报告显示，京东物流已拥有39万员工，高质量就业规模持续扩大。作为行业内为数不多为一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的物流企业，2022年京东物流的一线员工薪酬福利支出达446亿元，占总收入的32.5%。三年来，京东物流已为一线员工薪酬福利支出1065亿元。

京东物流始终致力于为员工提供良好的薪酬待遇和福利保障，自2021年7月开展为期两年的薪酬提升提计划，至报告期末，京东物流员工年薪已提升至15.5薪，计划至2023年7月提升至16薪。

良好、稳定的收入、五险一金等福利保障，让员工生活有奔头、工作有劲头，更让他们形成了极强的职业责任感、企业认同感。2022年，京东快递小哥宋学文登上了二十大党代表通道，更有上万名快递小哥参与了抗疫保供的异地调配，定向增援上海、北京、重庆等城市的配送履约。

与此同时，京东物流重视每一位员工的职业发展，为不同岗位、不同工作年限、不同需求的员工提供多样化的人才培训。2022年，京东物流开发人才发展培训课程近4000门，通过线上线下等各种形式接受不同层级培训近千场。在此基础上，京东物流更重视每位员工的身体健康与作业安全，除制定完善安全生产机制外，京东物流还通过科技手段保护一线员工作业安全，目前已为全部自营车辆安装了ADAS(Advanced Driver AssistanceSystem)智能驾驶辅助系统，同时还有专职安全管理人员预警和纠正不良驾驶行为。

多措并举推进高质量就业，京东物流凝聚了天南海北的超39万名员工，不仅包括勤劳专业的一线员工，还汇聚了国内众多顶级技术人才、物流专家，他们不断在专业领域自我提升，在各自的岗位上不断发光发热，使员工与企业相互成就，共同发展。

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