一、

收取员工住宿押金违法吗

《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然，你公司这种做法是有问题的。

但住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住．并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响．应该具有一定合理性．如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的．

二、

员工住宿申请书范本

尊敬的领导：

您好！我们是刚刚入职的员工，因为我们大都是刚刚毕业的大学生并且都是独自一人来到上海工作，住宿的租金费用实在是无法承担，而且我们有的同事每天上班还要做很长时间的车程。这样对我们工作有一定的影响，为了更好的工作，特向公司申请住宿或者住宿补贴！希望领导能予以批准！

备注：不住公司的员工公司给予现金补贴

希望在８月６日解决！

此致

敬礼！

申请人：＊＊＊

三、

员工保密协议怎么写

保密协议的书写内容有：

（一）明确保密信息范围，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来；

（二）明确保密主体，一般仅限于涉密岗位的劳动者；

（三）约定保密期限；

（四）明确双方的权利、义务；

（五）谨慎约定竞业限制条款；

（六）确定纠纷管辖机构。

根据《刑法》第二百一十九条，有商业秘密行为给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。