根据本公司制定的《考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对

                                            管理办法，经公司董事

象每个考核年度的综合表现进行打分，并依照激励对象的考评结果

                                            会薪酬与考核委员会

确定其实际可解除限售比例，个人当年实际可解除限售比例=标准系

                                            核查，第二个解除限售

数×个人当年计划解除限售额度。

                                            期内，预留授予中除 1

激励对象的绩效考核结果划分为优良、合格、不合格三个档次，考核

                                            名已离职激励对象不

评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解除限售比

                                            参与此次考核，其余 25

例：

                                            名激励对象考评结果

                                            皆为“优良”。满足解

                                            除限售条件，按照解除

激励对象当年因个人绩效考核而不能解除限售的限制性股票，由公

                                            限售比例解除限售。

司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

     综上所述，公司董事会认为《2020 年限制性股票激励计划（草案）》设定的

预留授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已经成就。根据公司 2020

年第一次临时股东大会的授权，公司将按照激励计划的相关规定办理预留授予部

分限制性股票第二期解除限售的相关事宜。

三、公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票第二个解除限售

期解除限售对象及可解除限售数量

新总股本 152,244,000 股的 0.12%；

            预留授予部分获授     预留授予部分本次可解除        预留授予部分剩余未解除